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「一日8時間というのは「最大労働時...」、@tarava777 さんからのスレッド

一日8時間というのは「最大労働時間である」という労基法の定めが浸透していない、っていうのはありますよね。むしろ8時間を最低労働時間だと捉えているフシさえある

労使協定をしっかりやったり、超過労働に対する対価(残業代など)がしっかり出ているなら別にいんじゃね?とは思います。特に雇用者(経営者・役員)や基幹社員がオーバーワークするのは当たり前じゃん?って考えです

個人的には、自分の為すべき仕事が完了しててプロジェクトに遅滞がなければどんどん退勤しちゃう。遅れが生じてたり、スプリント案件をオーバーワークでこなしたら、その分どこかで必ず帳尻を合わせてます

思ったより伸びちゃったので補足をぶら下げます。セルフ引用RTしていた内容とかも

雇用者・企業側としては最大労働時間が8時間であるなら、その8時間の中で成果を出し、生産性を上げることを被雇用者に求めることも必然となります。しかし、それが実現し難いので超過労働が常態化する、という考察もないとイーブンとは言えないですね

では1日8時間・週40時間で成果を出すにはどうすれば?という話ですが、人員を増やして作業を間に合わせたとしても、今度は会社を維持できる利益が確保できないという問題があって、そこをマネジメントと経営の両面で改善できないと実現できないんですよね

ソースとして厚生労働省による「時間外労働の上限規制」のページを添えておきますね
mhlw.go.jp/hatarakikata/o…

「休憩中でも連絡ができるように待機してください」これは休憩とは見なされない、ということも法律で明記されているのだけど知らない雇用者・労働者共に多すぎるように思いました。もちろん休暇(休日)も同じくです
mhlw.go.jp/bunya/roudouki…

Art Director at a Indie-us Games Inc. advising Blender and Unreal Engine 4 workflows. Digital art,Zbrush,Tech-Art
新大阪にあるIndie-us Gamesでお肉食べています(?)UE4やってたら結婚しました

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  2. なん
  3. 2021/04/30 00:07:09 公開
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